50 % ответили, что хотели бы работать в избранной сфере деятельности до тех пор, пока будет позволять здоровье.
25 % собираются на пенсию после шестидесяти лет.
25 % предложили другой вариант ответа.
Дара Хозровшахи
СЕО компании Expedia
Назовите три основные причины, по которым вы бы оставались в компании дольше пяти лет.
Топ-3 ответа:
Заработная плата / Оплата труда.
Друзья / Коллеги / Деловая среда.
Удовольствие от работы.
— Иона, давай задержимся после выступления в Тусоне еще на день и заглянем в Университет штата Аризона. Нам уже действительно пора начинать составлять список вузов, соответствующих твоим требованиям. Когда Элли поступала в университет, я понял, что лучший способ выбрать — поехать и посмотреть хотя бы некоторые из них.
— Может быть.
— Почему бы и нет?
— Я уже думал об этом, папа. Возможно, мне и не стоит поступать в университет. Я приобретаю неоценимый опыт, выполняя проекты, связанные с поколением Z, для различных организаций. И посмотрим правде в глаза: кроме всего прочего, я еще и зарабатываю неплохие деньги.
— Но кто сказал, что нельзя совмещать учебу и работу?
— Да, ты прав.
— К тому же вдруг в один прекрасный день ты решишь, что не хочешь больше заниматься этими проектами?
— Да уж, я очень сомневаюсь, что буду заниматься проблемами поколения Z всю жизнь.
— Так не лучше ли получить образование на этот случай?
— Думаю оно у меня уже есть. По-моему, лучшее, какое может быть. Только вспомни, для скольких компаний я проводил исследования, со сколькими топ-менеджерами встречался. Если когда-нибудь я решу отойти от проблематики поколения Z, у меня останется отличная сеть контактов.
— Однако в университете ты освоишь массу новых предметов, которые помогут стать более успешным.
— Например?
— Например, как стать выдающимся предпринимателем.
— У них есть и такое?
— В некоторых университетах — да. Если ты хочешь изучать этот предмет, давай поставим его под номером один в списке твоих требований к потенциальному учебному заведению.
Практичные представители поколения Z
Обсудите с поколением Z их планы относительно карьеры и университетского образования.
Ознакомьте поколение Z с карьерными возможностями как можно раньше — в старших или даже средних классах школы.
Изучите случаи сотрудничества между образовательными учреждениями и работодателями.
Смиритесь с мыслью, что университетское образование не обязательно для всех и каждого. Изучите другие возможности подготовки поколения Z к долгой и продуктивной жизни и карьере.
Поощряйте у молодежи инновационность и стремление к самостоятельному мышлению наряду с прагматичным подходом.
Разрабатывайте карьерные планы, ориентированные на приобретение навыков, а не просто занятие определенных должностей.
Придерживайтесь реалистичного подхода в процессе найма персонала.
Глава 7. Веб-экономисты
* * *
— Кстати, отец, разве ты не говорил, что эти парни не могут себе позволить нашу обычную плату за выступление, поэтому им следует предоставить скидку?
