Для того чтобы выжить в XXI веке, компании должны отказаться от старого, привычного образа мыслей и действий и разработать иной метод работы – новую культуру. Есть разные способы определения организационной культуры, некоторые из них мы вкратце рассмотрели. Общим для организационной культуры любых типов является принцип, согласно которому ценности сотрудников должны соотноситься с видением и целями компании. Мы описали современный подход к диагностике культуры с точки зрения ценностей – УОЦ. Мы рассмотрели трехуровневую модель УОЦ и подчеркнули необходимость аудита его конкретных результатов.
Схема запланированного культурного преобразования опирается на два столпа: практическая реализация процесса изменений и поддержание его с помощью постоянной оценки результатов. Мы напомнили вам пять этапов внедрения.
Оценка личностных ценностей
Это упражнение заимствовано из он-лайн «Оценки ценностей согласно принципам УОЦ» (www.mbvsuite.com или www.hrmsuite.com) исключительно в качестве иллюстрации.
Ответьте на вопросы табл. 17, учитывая, в первую очередь, собственный жизненный опыт (семья, друзья, хобби и т. д.). Укажите, насколько каждая из перечисленных ценностей управляет вашим отношением и поведением. Вы также можете взглянуть на эти вопросы с позиции своего рабочего опыта и решить, насколько важны эти ценности в повседневной деятельности вашей организации. Конечно же, правильных или неправильных ответов здесь быть не может, просто отметьте то, что отражает ваши убеждения (рис. 35).
Таблица 17. Отношение к ценностям
Подсчитайте свои результаты.
Сложите результаты ответов на вопросы 1, 4, 7, 10, 13
ЭЭ ………
Сложите результаты ответов на вопросы 2, 5, 8, 11,14
ЭП ………
Сложите результаты ответов на вопросы 3, 6, 9, 12, 15
ЭС ………
Ваш общий результат по каждому уровню будет колебаться между 5 и 20.
Для «оценки ценностей» впишите в треугольник на рис. 35 количество своих баллов по каждой категории:
ЭЭ – эмоционально-энергетические; ЭП – экономико-прагматические; ЭС – этико-социальные.
Рис. 35. «Ценностная зона»
Затем объедините все три оценки в треугольник и закрасьте область, которую они охватывают. Теперь можно оценить сравнительную важность:
• экономических, этических и эмоциональных ценностей для Вас;
